Структура и органы управления

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Непосредственное руководство МБУ ДО СТШ осуществляет директор, назначаемый Учредителем с заключением трудового договора.

ДИРЕКТОР:

— организует работу образовательного учреждения, действует без доверенности от имени учреждения;

— заключает договоры, в том числе трудовые, утверждает должностные инструкции работников учреждения;

— составляет план финансово-хозяйственной деятельности учреждения и представляет его годовую бухгалтерскую отчетность для его утверждения наблюдательному совету;

— открывает счета в кредитных организациях в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

— устанавливает структуру и утверждает штатное расписание учреждения;

— применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

— в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников образовательного учреждения;

— принимает меры к разработке иных локальных актов учреждения и утверждает их,

— выполнят обязанности согласно трудовому договору.

Директор учреждения несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции.

-В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

— Общее собрание работников (ОСР);

— Педагогический совет.

Деятельность органов управления регламентируется Уставом школы и соответствующими локальными актами.

Общее собрание работников является постоянно действующим органом коллегиального управления. В состав ОСР входят все работники СТШ, для которых Образовательная организация является основным местом работы.

Работник считается принятым в состав ОСР с момента подписания трудового договора с Образовательной организацией. В случае увольнения из Образовательной организации работник выбывает из состава ОСР.

К компетенции ОСР относится:

решение вопроса о необходимости заключения с администрацией Коллективного договора, рассмотрение и принятие его проекта;

избрание представительного органа для ведения коллективных переговоров с администрацией СТШ по вопросам заключения, изменения, дополнения Коллективного договора;

заслушивание ежегодного отчета представительного органа и администрации СТШ о выполнении Коллективного договора;

рассмотрение и решение вопросов деятельности СТШ в рамках, установленных Уставом, Коллективным договором;

принятие правил внутреннего трудового распорядка СТШ и изменений в них;

определение численности и срок полномочий комиссии по трудовым спорам СТШ, избрание ее членов;

выдвижение коллективных требований работников СТШ и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

принятие решения о выдвижении на поощрение и награждение работников СТШ;

принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку;

обсуждение и принятие локальных нормативных актов, относящихся к его компетенции.

Заседание ОСР правомочно, если в нем участвует более половины от общего числа работников, для которых СТШ является основным местом работы. ОСР избирает из своего состава председателя и секретаря сроком на один календарный год. Процедура голосования определяется ОСР. Решение ОСР принимается простым большинством голосов, присутствующих на собрании работников. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Проведение ОСР фиксируется в протоколе

Педагогический Совет – коллегиальный, постоянно действующий орган управления СТШ. В состав Педагогического Совета входят все педагогические работники учреждения, а также директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Председателем педагогического совета является директор.

Внеочередные заседания Педагогического Совета проводятся по требованию не менее 1/3 от общего числа педагогических работников СТШ. Заседание Педагогического Совета является правомочным, если на нем присутствовало более половины от общего числа членов Педагогического Совета, для которых СТШ является основным местом работы. Процедура голосования определяется Педагогическим Советом. Решение Педагогического Совета считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих членов Педагогического Совета. Заседания Педагогического Совета оформляются протоколом. Наиболее важные решения Педагогического Совета реализуются приказом Директора СТШ.

К компетенции Педагогического Совета относится:

обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации с учетом мнения педагогических работников СТШ;

организация работы по повышению квалификации педагогических работников,развитию их творческих инициатив;

принятие решения о переводе учащегося на следующий этап спортивной подготовки, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) учащегося) об обучении по индивидуальному учебному плану, отчислении учащегося;

принятие программы развития, образовательных программ СТШ, изменений и дополнений к ним;

 принятие учебного плана, календарного учебного графика, режима учебных занятий;

обсуждение и принятие локальных нормативных актов в пределах своей компетенции;

иные вопросы организации образовательной деятельности.